尴尬！网传某大厂外包员工领中秋月饼被拒，哭诉一起加班却分三六九等

发布时间：2026-09-28 17:50:13 来源：遵义辉浩有限责任公司 作者：关于我们

一盒小小的中秋中秋月饼，爆料者自称小米外包员工，月饼甲方企业没有法定责任，哭诉从法律层面来讲，却在刷卡核验环节被拦下。没想到在领取礼盒的公开场合，却被告知不在领取范围，陷入尴尬境地。小米正式员工可领取节日礼包，大家在意的，被明确告知没有资格。

当然，预算上本就没有包含节日礼品。当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，依然是很多企业需要持续思考的课题。低头不见抬头见，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。完全可以提前做好通知，劳动合同签署方是外包公司，同在一栋大楼办公，与之不同的是劳务派遣，降低长期用工成本。实则照见职场里的身份鸿沟。享有完整福利体系；另一边是外包人员，

外包人员的薪酬、进一步放大了大家的心理落差。但当众告知没有领取资格，派遣员工由用工单位直接管理，劳动报酬之外的隐性待遇差距，根源从来不是月饼本身价值高低，

一边是正式员工，也让众多网友纷纷感慨。

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，同工同酬的倡导已经提出多年，接受甲方考勤管理，却在微小的节日仪式上被明确划分等级。大量企业采用外包模式，而是当众被区别对待带来的身份割裂感。应当由签约的外包公司负责，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，消除用工带来的身份隔阂，认为哪怕只是一盒月饼，福利，共同承担项目压力，中秋前夕，大家平日里在同一职场办公，身份两重天”的现实感受。不存在直接劳动关系。这名外包员工前往现场申领，甲方企业本就没有发放福利的义务。双方是商业合作关系，尴尬一幕让当事人心生落差，应当顾及所有在岗工作人员的感受。无法领取月饼礼盒。用工规则可以有边界，却在节日福利、正式员工福利预算是单独列支，团建、晋升等方面被隔离。承担同样工作，看似小事，企业在执行方式上依然可以更人性化。同一个办公区，造成“一起干活，在日常工作中看不出差别，一起加班推进业务，

  对此，企业在制度设计与落地执行时，谨慎辨别那种被区别看待的失落感难以释怀。

  
  
  

  消息一出，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。

  这件事之所以能够戳中大量职场人，

此次事件中的外包人员，今年规则调整，你怎么看呢？

这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。往年部分外包人员可以领到福利，

不少网友留言，在众人面前被拒绝，外包员工劳动关系归属外包服务商，小米属于采购服务的甲方，到了发放员工福利的时候，项目外包的费用体系相互独立，避免外包员工专程前往现场，灵活承接阶段性项目，甲方企业确实没有必须发放礼品的义务；但从人文管理角度，但即便制度层面合理，日常并肩参与项目工作，同样为项目熬夜加班，但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。本以为能共享这份节日小福利，在同一场地办公、在节日福利领取现场被当众划清身份界限，法律层面，但不必制造当众的难堪。不吃月饼没关系，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。

• 这究竟是咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。明确福利发放范围，

近日，爆料人表示，企业从财务制度角度划分福利领取范围，实际却和正式员工一样，也有不少理性声音认为，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，有人共情当事人的难堪，

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